Deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania we wskazanym terminie. Od tej deklaracji pracownik może odwołać się do sądu.
Pracodawca 4 lutego 2008 r. oświadczył ustnie pracownikowi, że wypowiada mu umowę o pracę. Następnie przekazał mu świadectwo pracy z datą 18 lutego, a dopiero 5 marca na piśmie przesłał mu na piśmie informację o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zachował się tak na wszelki wypadek, gdyby ustne wypowiedzenie umowy z 4 lutego zostało przez sąd uznane za bezskuteczne. Pismo to zawierało pouczenie o terminie wniesienia odwołania do sądu. Pracownik tego dnia ustanowił swojego pełnomocnika.
Pracownik 10 marca zażądał od firmy 12 tys. zł odszkodowania za wypowiedzenie umowy (z 4 lutego) z naruszeniem obowiązujących przepisów. Wskazywał na brak pisemnego potwierdzenia oświadczenia o wypowiedzeniu oraz na brak pouczenia o możliwości odwołania od wypowiedzenia do sądu. Następnie 21 marca wniósł pozew do sądu w tej sprawie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.