Deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania we wskazanym terminie. Od tej deklaracji pracownik może odwołać się do sądu.
Pracodawca 4 lutego 2008 r. oświadczył ustnie pracownikowi, że wypowiada mu umowę o pracę. Następnie przekazał mu świadectwo pracy z datą 18 lutego, a dopiero 5 marca na piśmie przesłał mu na piśmie informację o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zachował się tak na wszelki wypadek, gdyby ustne wypowiedzenie umowy z 4 lutego zostało przez sąd uznane za bezskuteczne. Pismo to zawierało pouczenie o terminie wniesienia odwołania do sądu. Pracownik tego dnia ustanowił swojego pełnomocnika.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
