Jedna z moich pracowniczek, zatrudniona na umowę o pracę, w związku z trudną sytuacją rodzinną chce zmienić formę zatrudnienia na telepracę. Czy muszę uwzględnić jej prośbę i czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?
Strony umowy o pracę mogą uzgodnić, że będzie ona wykonywana w formie telepracy zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy na telepracę może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
