Pracę wykonywaną w domu też można kontrolować

Pracodawca, który zatrudnił telepracownika, jest zobowiązany dostarczyć mu niezbędny do wykonywania tej pracy sprzęt, ubezpieczyć ten sprzęt, pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją, a także zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu, chyba że pracodawca i pracownik postanowią inaczej. Jeśli np. telepracownik chce wykorzystywać do świadczenia pracy własny sprzęt komputerowy, to zakres ubezpieczenia i zasady jego wykorzystywania powinny zostać określone w odrębnej umowie. Dotyczy to głównie ustalenia ekwiwalentu za korzystanie z własnego sprzętu przez pracownika. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.

Ochrona danych

Pracodawca powinien też określić zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadzić instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Z kolei telepracownik potwierdza na piśmie, że zapoznał się z zasadami ochrony danych i jest zobowiązany do ich przestrzegania. Obie strony przekazują informacje niezbędne do porozumiewania się za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.