W postępowaniach przed sądem pracy obowiązuje zasada, zgodnie z którą sąd nie może rozstrzygać co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem, ani zasądzać ponad żądanie. W określonych jednak sytuacjach sąd nie jest związany żądaniem pracownika zawartym w pozwie. Kiedy?
Możliwość taką daje art. 4771 k.p.c., zgodnie z którym, jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu roszczeń, a okaże się ono nieuzasadnione, sąd może z urzędu uwzględnić inne roszczenie alternatywne. W sformułowaniu roszczenie okaże się nieuzasadnione nie chodzi o brak uzasadnienia powództwa pracownika (w takiej sytuacji żądanie zostałoby oddalone), ale o to, że pracownik, którego powództwo jest uzasadnione, wybrał nieuzasadnione - w ocenie sądu - roszczenie (uzasadnienie uchwały SN z 30 marca 1994 r., I PZP 40/93, OSNCP 1994/12/230). Artykuł 4771 k.p.c. ma zastosowanie w sytuacjach, gdy prawo materialne przewiduje roszczenia alternatywne i pozostawia powodowi możliwość wyboru jednego z nich.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.