Na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadniona
Rodzaj pracy (stanowisko pracownika) jako element umowy o pracę może ulegać zmianie zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Może się to odbyć poprzez dwustronną czynność stron (porozumienie stron) lub jednostronną czynność pracodawcy (wypowiedzenie zmieniające). Prawo pracy przewiduje też sytuację, w której pracodawca – bez zmiany dotychczasowej treści umowy o pracę (bez stosowania dość uciążliwej procedury zmiany warunków umowy poprzez wypowiedzenie zmieniające) może okresowo zmienić pracownikowi rodzaj pracy (stanowisko pracy). Taką możliwość daje pracodawcy art. 42 par. 4 k.p.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
