Pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Kiedy wymiar tego urlopu może być krótszy?
Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika, w którym wskazuje się, m.in. termin rozpoczęcia urlopu oraz okres jego trwania. Urlop wychowawczy może trwać nie dłużej niż trzy lata i może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach. Tylko w wyjątkowej sytuacji spowodowanej stanem zdrowia dziecka do lat 18, urlop w wymiarze do trzech lat może być powtórzony, o ile dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowy na okres próbny urlop wychowawczy nie może być dłuższy niż do końca okresu, na który została zawarta umowa. Urlopu wychowawczego udziela się bowiem pracownikowi, którego status traci się wraz z zakończeniem stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.