Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych jest prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, udzielanego w terminach i na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Kiedy roszczenie pracownika o udzielenie takiego urlopu ulega przedawnieniu?
Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Wyjątkowo, stosownie do art. 168 k.p., urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym zgodnie z planem urlopów może zostać udzielony pracownikowi w terminie późniejszym, ale najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. W kwestii przedawnienia roszczeń o udzielenie urlopu stosuje się przepis art. 291 par. 1 k.p., zgodnie z którym roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Odnosi się on również do roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
