Pracownikowi podejmującemu pierwszą pracę zawodową przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze dopiero w następnym roku kalendarzowym. Natomiast z upływem każdego miesiąca nabywa on prawo do dni wolnych, tak zwany ułamkowy urlop wypoczynkowy.
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje swą pierwszą w życiu pracę, obowiązują odmienne zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego. Podwładnemu nie przysługuje od razu wypoczynek w pełnym wymiarze 20 lub 26 dni, lecz sukcesywnie. Z każdym bowiem miesiącem pracy nabywa on prawo do części wolnego. Zgodnie z art. 153 k.p., pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje w roku kalendarzowym, w którym ją podjął, prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
