Przewinione roszczenie może być uwzględnione tylko wtedy, gdy ten, przeciwko komu ono przysługuje, zrzeka się skorzystania z przedawnienia. Jeśli nie, sąd oddala powództwo o takie roszczenie. Niekiedy może jednak uznać, że skorzystanie z zarzutu przedawnienia jest nadużyciem prawa. Kiedy?
Przedawnienie jest instytucją, która wyłącza możliwość żądania spełnienia roszczenia ze względu na upływ czasu.
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Od tej zasady istnieją wyjątki. Z upływem roku przedawniają się roszczenia pracodawcy wobec pracownika o naprawienie szkody wyrządzonej wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odszkodowanie za szkodę wyrządzoną wskutek naruszenia zakazu konkurencji. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje się przepisy kodeksu cywilnego (art. 442).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.