Ponadnormatywna praca pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, co do zasady, nie jest dodatkowo wynagradzana. Na gruncie art. 151 k.p powstaje jednak pytanie, czy w każdym przypadku pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze nie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadnormatywna praca pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, co do zasady, nie jest dodatkowo wynagradzana. Na gruncie art. 1514 k.p powstaje jednak pytanie, czy w każdym przypadku pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze nie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Powyższa kwestia była już wielokrotnie przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Warto zwrócić uwagę na jedno z najnowszych orzeczeń w tym zakresie. W wyroku z 14 grudnia 2004 r. (II PK 106/04; OSNP 2005/15/221) SN wskazuje, iż wykładnia przepisu art. 1514 k.p. pozwala na stwierdzenie, iż ograniczenie uprawnienia pracowników na stanowiskach kierowniczych do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dotyczy tylko sytuacji wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy w razie konieczności. W konsekwencji nie można twierdzić, iż istnieje generalne wyłączenie tej kategorii pracowników z zasad ochrony czasu pracy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.