Stosunek pracy pomiędzy spółdzielnią oraz jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest ona uregulowana przepisami prawa spółdzielczego. W pozostałym zakresie stosuje się odpowiednio kodeks pracy.
Zasadą jest, że spółdzielnia pracy i jej członek powinni pozostawać ze sobą w stosunku pracy.
Członek ma prawo do zatrudnienia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami zawodowymi i osobistymi oraz aktualnymi możliwościami gospodarczymi spółdzielni.

Wypłata wynagrodzenia

Za pracę w spółdzielni członek otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie bieżące oraz udział w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków – zgodnie z zasadami ustalonymi w statucie.
Wynagrodzenie bieżące członka i jego udział w nadwyżce bilansowej korzystają z ochrony, jaką prawo zapewnia wynagrodzeniu pracownika.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Spółdzielczą umowę o pracę może zawrzeć tylko spółdzielnia pracy.

W pełnej wersji artykułu dowiesz się więcej na temat:


- Zmiany warunków zatrudnienia

- Ustania stosunku pracy

- Uprawnień członka

- Ustania członkostwa