Konflikty w miejscu pracy nie są rzadkością. Pracownicy rozmawiają ze sobą wymieniając uwagi na temat swoich przełożonych lub podwładnych. Czy pracownik może zostać ukarany za bezpodstawne pomawianie lub wyrażanie negatywnych opinii o innych współpracownikach?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie ustalonego w zakładzie porządku oraz zasad współżycia społecznego (art. 100 kodeksu pracy). Za naruszenie tych zasad pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku gdy naruszenie ma charakter ciężki, a więc jest dokonane z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, istnieją podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownik, który obmawia swoich współpracowników, nie mając do tego podstaw i robiąc to umyślnie, może zostać zwolniony z pracy nawet w trybie dyscyplinarnym.
Jak wskazał w jednym z wyroków Sąd Okręgowy, pracownik ma obowiązek właściwego zachowania wobec kierownictwa zakładu pracy i pracowników jako współtowarzyszy pracy. Z reguły więc sprzeczne z tym obowiązkiem jest wygłaszanie ocen niepochlebnych i dyskwalifikujących innych pracowników pod względem etycznym i zawodowym, kwestionowanie ich kwalifikacji, podważanie autorytetu i urażanie ich godności osobistej, zwłaszcza jeśli ma to charakter ciągły (wyrok Sądu Okręgowego SPiUS w Łodzi z 12 września 1978 r., I P 786/78).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.