W związku z ustaniem stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. Czy pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nic nie może usprawiedliwiać jego naruszenia. W szczególności pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Jeżeli jednak po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę nawiązywana jest kolejna umowa o pracę z dotychczasowym pracodawcą, to świadectwo wydawane jest tylko na żądanie pracownika. Żądanie takie należy złożyć nie później niż w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.