Co grozi pracownikowi za naruszenie tajemnicy pracodawcy

Naruszenie tajemnicy pracodawcy może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. W zależności od okoliczności sprawy umowa może być rozwiązana albo w trybie zwykłym, tj. za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może mieć miejsce, gdy ujawnienie tajemnicy pracodawcy uznane będzie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Przy ocenie, czy do takiego naruszenia doszło, należy uwzględnić wszelkie towarzyszące temu okoliczności, przede wszystkim nastawienie pracownika do zarzucanego czynu. Jak wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z października 1997 r., I PKN 300/97, zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest zasadny tylko wtedy, gdy pracownikowi można postawić obok zarzutu naganności działania w sferze przedmiotowej (bezprawności) także zarzut wadliwości subiektywnej (winy), i to w odpowiednio wysokim stopniu natężenia (ciężkiej winy rozumianej jako wina umyślna lub rażące niedbalstwo).

Jeśli w wyniku naruszenia tajemnicy pracownik wyrządzi pracodawcy szkodę, ponosi on odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w art. 114-122 k.p. Pracodawca będzie więc mógł zażądać od pracownika stosownego odszkodowania, w tym w pełnej wysokości, jeśli szkoda został wyrządzona umyślnie.