Żeby zwiększyć liczbę starszych pracowników, firmy powinny zapewnić im m.in. elastyczny czas pracy, a państwo – dostęp do kształcenia ustawicznego.
W Polsce tylko co trzecia osoba w wieku 55 – 64 lata pracuje. To znacznie mniej niż średnia unijna (27 krajów) – 46 proc.
– To dlatego, że wielu z nich nie chce po prostu pracować, a z kolei firmy często nie są zainteresowane ich zatrudnianiem, bo uważają, że starsi pracownicy są mało wydajni i często chorują – mówi prof. Witold Orłowski, ekonomista, członek Rady Gospodarczej przy premierze.
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.