Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Osoba lub organ zarządzający może więc samodzielnie dokonywać czynności z zakresu prawa pracy bądź wyznaczyć do tych czynności inną osobę. Artykuł 3 par. 1 k.p. nie określa jednak, jaka powinna być forma czy treść udzielanego przez nich upoważnienia.
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Osoba lub organ zarządzający może więc samodzielnie dokonywać czynności z zakresu prawa pracy bądź wyznaczyć do tych czynności inną osobę. Artykuł 31 par. 1 k.p. nie określa jednak, jaka powinna być forma czy treść udzielanego przez nich upoważnienia.
Pewnych wskazówek w tej materii dostarcza orzeczenie Sądu Najwyższego z 20 września 2005 r. (II PK 412/04; OSNP 2006/13-14/210). Sąd Najwyższy wskazuje w nim, iż wyznaczenie osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 par. 1 kodeksu pracy powinno nastąpić poprzez złożenie oświadczenia woli przez osobę lub organ kierujący jednostką organizacyjną będącą pracodawcą i wyrażenie zgody przez wyznaczoną osobę. W zakresie formy tego oświadczenia decydującą rolę odgrywają wewnętrzne regulacje w danej jednostce organizacyjnej. Przykładowo, w spółce handlowej określenie formy powinno nastąpić w statucie.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.