Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Uzasadnieniem było określone negatywne zachowanie pracownika, za które wcześniej został ukarany karą porządkową. Czy pracodawca może w ten sposób uzasadnić wypowiedzenie oraz czy pracownik odwołujący się od wypowiedzenia może podważać okoliczności będące podstawą nałożenia kary, jeśli nie odwołał się od niej do sądu.
Kwestią tą zajmował się Sąd Najwyższy (wyrok z 13 października 2008 r., II PK 62/08). Wyrok ten był omawiany m.in. w prasie. Niestety, niektóre informacje na temat tego orzeczenia nie oddają ściśle jego wymowy. Informacją, która często pojawia się na temat tego orzeczenia, jest, że SN uznał nałożenie kary porządkowej za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz odebrał pracownikowi, który nie odwołał się od kary, prawo kwestionowania takiego wypowiedzenia.
Moim zdaniem nie wynika to jednak z uzasadnienia wyroku. Pogląd taki w istocie sformułował orzekający w sprawie sąd okręgowy, a SN go zacytował. Sam jednak stwierdził, iż ocena trafności tego poglądu jest niemożliwa wobec braku wskazania podstaw kasacyjnych (art. 39813 par. 1 k.p.c.). Nie można zatem przypisać SN twierdzenia, iż uzasadnione jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nałożenia kary porządkowej, od której pracownik nie odwołał się do sądu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.