Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, ma prawo domagać się w sądzie przywrócenia do pracy. Sąd może jednak nie uwzględnić jego żądania, jeśli uzna, że byłoby to niemożliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji przyzna pracownikowi odszkodowanie.
Skrót artykułu
Czy sąd może zasądzić odszkodowanie
Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę nie wskazał przyczyny wypowiedzenia. W toku procesu o przywrócenie do pracy okazało się, że rzeczywistą przyczyną była likwidacja stanowiska pracy. Czy sąd może pomimo żądania przywrócenia do pracy zasądzić na rzecz pracownika odszkodowanie?
Tak
Autopromocja
Pozostało 97% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.