Pracownicy pozostający w firmie bacznie obserwują sposób, w jaki firma zwalnia ich kolegów. Jeśli robi to źle, tracą do niej zaufanie, obniża się ich morale, co w konsekwencji może bardzo negatywnie wpływać na motywację do pracy.
Pracodawcy zazwyczaj nie są wystarczająco przygotowani do przeprowadzania zwolnień, brakuje im praktycznej wiedzy z tego obszaru, traktują zwolnienia jak niewdzięczny obowiązek, który najchętniej delegują komuś innemu (np. działowi HR).
Zdarza się, że pracodawcy boją się zmierzyć z problemem, czują się winni i najczęściej chcą to mieć jak najszybciej za sobą. Decydują się przy tym jedynie na konieczne z punktu widzenia prawa działania: wręczenie pracownikom wypowiedzeń i wypłacenie należnych ich odpraw.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.