Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników określonej liczby stosunków pracy, z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę oraz na mocy porozumienia stron. Powstaje pytanie, czy dotyczy to również wypowiedzeń zmieniających?
Pytanie to jest tym bardziej zasadne, że w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające nie ma na celu rozwiązania stosunku pracy, a jedynie jego zmianę.
Odpowiedź daje art. 42 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. W przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego pracownik ma dwie możliwości - przyjąć zaproponowane warunki pracy lub płacy lub odmówić ich przyjęcia. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.