Jednym z wyjątków od istniejącej na gruncie prawa pracy zasady nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest przewidziana przepisem art. 167 kodeksu pracy instytucja odwołania pracownika z urlopu.
Możliwość podjęcia przez pracodawcę decyzji w tym zakresie uzależniona jest jednak od łącznego spełnienia dwóch przesłanek. Odwołanie może mieć miejsce tylko wówczas, gdy zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, zaś obecność pracownika w zakładzie jest niezbędna. Takimi okolicznościami niemożliwymi do przewidzenia przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika, wymagającymi jego obecności w zakładzie, są wystąpienie awarii, do usunięcia której potrzebne są specjalistyczne umiejętności pracownika przebywającego na urlopie, czy też przeprowadzana w zakładzie pracy kontrola w zakresie spraw, których prowadzenie należy do obowiązków pracownika korzystającego z urlopu. Oceny, czy zachodzą okoliczności uzasadniające odwołanie pracownika z urlopu, dokonuje samodzielnie pracodawca.
Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić w dowolny sposób. W praktyce do zawiadomienia pracownika o konieczności przerwania urlopu i powrotu do pracy najczęściej dochodzi drogą telefoniczną lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.