Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania jest odwołanie ze stanowiska. Jest ono równoznaczne z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem, a jeśli nastąpiło z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p. - z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Wobec braku w przepisach wzoru aktu odwołania często powstaje wątpliwość, czy w akcie tym powinna znaleźć się przyczyna uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy.
Treść przepisu art. 69 kodeksu pracy, nakazującego stosowanie przepisów dotyczących umowę o pracę na czas nieokreślony, jeżeli przepisy kodeksu pracy dotyczące powołania nie stanowią inaczej, sugeruje, iż akt odwołania powinien wskazywać przyczynę odwołania, zarówno gdy odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i gdy odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.