W dzisiejszej Akademii chciałabym omówić praktyczne aspekty zawierania umów o pracę tzw. transgranicznych, to znaczy pomiędzy pracownikami będącymi obywatelami polskimi a zagranicznymi zakładami pracy.
Taki stan rzeczy może powstać w sytuacji, gdy spółka zagraniczna nie ma w Polsce żadnego zakładu pracy ani też nie jest w żaden sposób reprezentowana w Polsce (np. przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawicielstwo lub oddział). Zdarza się to również w sytuacji, gdy utworzenie zakładu pracy w Polsce jest dopiero planowane, a istnieje już konieczność zatrudnienia pracownika.
Z punktu widzenia przepisów prawa pracy nie ma przeszkód, aby pracodawca zawierający umowę o pracę miał siedzibę poza terytorium Polski. Może tak być nawet, jeśli obowiązki pracownika będą świadczone na terytorium Polski. Na marginesie należy wspomnieć, iż w sytuacji wykonywania przez pracownika obowiązków na terenie Polski w sposób ciągły i zorganizowaniu tej działalności (np. poprzez wynajęcie biura), może się okazać, że działalność spółki zagranicznej (wykonywana przez pracownika) będzie traktowana jako tzw. zakład (permanent establishment). Ma to istotny wpływ z punktu widzenia podatkowego oraz prawa o działalności gospodarczej i może pociągać za sobą wymóg konieczności ustanowienia reprezentacji spółki zagranicznej w Polsce poprzez choćby utworzenie oddziału czy przedstawicielstwa.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.