Nie wszystkie sprawy, nawet te, które mają związek z zatrudnieniem pracowniczym, podlegają rozpoznaniu przez sądy pracy. Wymienia je art. 262 par. 2 k.p. Są to sprawy o ustanawianie nowych warunków pracy i płacy, o stosowanie norm pracy oraz spory dotyczące pomieszczeń w hotelach pracowniczych. Co w praktyce oznaczają te wyłączenia?
W przypadku ustanawiania nowych warunków pracy i płacy chodzi o sytuacje, w których strony stosunku pracy prowadzą rokowania dotyczące np. nowych warunków płacowych określonych pomiędzy dolną i górną granicą stawek przewidzianych w przepisach płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Spory te najczęściej przybierają postać tzw. sporów zbiorowych. Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych spór taki może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Spory zbiorowe rozstrzygane są w drodze rokowań, mediacji, arbitrażu i strajku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.