Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w formie pieniężnej. Spełnienie świadczenia w innej formie jest dopuszczalne tylko w dwóch przypadkach - gdy taką możliwość przewidują przepisy ustawowe bądź postanowienia układu zbiorowego pracy.
Z powyższego wynika, iż postanowienia dotyczące wypłaty wynagrodzenia w formie innej niż pieniężna nie mogą być przedmiotem porozumień zbiorowych innych niż układ zbiorowy pracy - regulaminów wynagradzania, umów o pracę lub innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy.
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 75% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: GP
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.