Jak firma powinna wynagrodzić pracownika za pracę wykonywaną w dniu wolnym

W pierwszej kolejności trzeba podkreślić, że udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy nie powinno mieć negatywnego wpływu na wynagrodzenie pracownika. Wynika to z faktu, że pracownik, wykazując gotowość do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może ponosić ujemnych konsekwencji niemożliwości świadczenia pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, a taką właśnie przyczyną jest ingerencja pracodawcy w ustalony porządek dni wolnych od pracy. Zamiana dni wolnych nie może więc skutkować tym, że pracownik otrzyma wynagrodzenie niższe niż wynikające z przepracowania w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy, obliczonego na zasadach określonych w art. 130 k.p. Dlatego w przypadku, w którym pracownik w dniu wolnym od pracy pracowałby krócej niż w normalnym czasie pracy, to za dzień wolny od pracy otrzymany w zamian za tak przepracowany dzień powinien otrzymać wynagrodzenie, jak za pełny dzień pracy.