Dyżur pracowniczy może być pełniony zarówno w zakładzie pracy, jak i poza nim, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a więc również w domu pracownika. Powstaje pytanie, jak zakwalifikować dyżur pełniony pod telefonem komórkowym poza miejscem pracy i poza domem? Co decyduje, czy dyżur jest dyżurem w miejscu pracy czy w domu w przypadku telepracownika?
Przez pełnienie dyżuru w domu należy rozumieć nie tyle faktyczne pozostawanie pracownika w domu, lecz nieprzebywanie w zakładzie pracy lub w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Dyżurem pełnionym w domu będzie zatem także dyżur pod telefonem komórkowym.
Do istoty dyżuru pracowniczego należy znaczna swoboda pracownika w zakresie sposobu spędzania tego czasu. Pracownik może zatem robić wszystko, co nie stoi na przeszkodzie ewentualnemu niezwłocznemu podjęciu obowiązków. Za dyżur pełniony w domu nie może być więc uznany dyżur, który jest faktycznie pełniony przez pracownika w jego miejscu zamieszkania, jeśli dom stanowi dla niego miejsce pracy. W takim przypadku zastrzeżenie przez pracodawcę, iż pracownik powinien dyżurować w domu, powoduje, że będzie to dyżur w miejscu pracy. Stąd odnośnie do telepracownika pracującego w domu dyżur pełniony przez niego w miejscu zamieszkania powinien być traktowany na równi z dyżurem pełnionym w zakładzie pracy. Z kolei dyżur pełniony na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu nie może być zrównany w skutkach prawnych z dyżurem w domu nawet wtedy, gdy warunki przebywania pracownika pozwalają mu na wypoczynek (wyrok SN z 31 stycznia 1978 r., I PRN 147/77, PiZS 1979, z. 4, s. 73, teza 3).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.