Pracownik, który w trakcie roku kalendarzowego zmienia pracę, może otrzymać ekwiwalent za urlop lub wykorzystać resztę urlopu u następnego pracodawcy. W przypadku zmiany pracy urlop rozlicza się w okresie danego roku kalendarzowego na zasadzieproporcjonalności. Co to oznacza?
Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do czasu, do którego ustaje jego stosunek pracy w danym roku kalendarzowym. Może też wykorzystać cały urlop jeszcze przed ustaniem stosunku pracy, nawet jeśli rozwiązanie umowy nastąpi np. w połowie roku.
Autopromocja
Pozostało 79% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 79% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: GP
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.