Pracownik, który w trakcie roku kalendarzowego zmienia pracę, może otrzymać ekwiwalent za urlop lub wykorzystać resztę urlopu u następnego pracodawcy. W przypadku zmiany pracy urlop rozlicza się w okresie danego roku kalendarzowego na zasadzieproporcjonalności. Co to oznacza?
Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do czasu, do którego ustaje jego stosunek pracy w danym roku kalendarzowym. Może też wykorzystać cały urlop jeszcze przed ustaniem stosunku pracy, nawet jeśli rozwiązanie umowy nastąpi np. w połowie roku.
Jeżeli pracownik nie podejmie następnie pracy w danym roku kalendarzowym, a wykorzystał już urlop w pełnym wymiarze nie ponosi z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.