Stosunek pracy pracownika, który osiągnął już wiek emerytalny, nie jest chroniony. Powstaje jednak pytanie, czy osiągnięcie tego wieku może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy?
Kodeks pracy przewiduje, że umowa zawarta na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana przez obie strony. Jednak pracodawca, aby wypowiedzieć umowę, musi posiadać tzw. uzasadnioną przyczynę.
Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego, już samo osiągnięcie wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Orzecznictwo podkreśla, iż nie jest to przejaw dyskryminacji ze względu na wiek ani też ze względu na płeć (w kontekście niższego wieku emerytalnego kobiet).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.