Dłuższa aktywność zawodowa nie oznacza, że pracodawca będzie mógł bezkarnie zwalniać wszystkich pracowników zbliżających się do wieku przedemerytalnego.
Ustawodawca, zrównując wiek zakończenia pracy, zachował prawo do ochrony osób w wieku przedemerytalnym. Po 1 stycznia 2013 r. nadal bowiem będzie obowiązywać art. 39 kodeksu pracy, na podstawie którego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Będzie on jednak ruchomy z powodu systematycznego przesuwania co kwartał o miesiąc daty przejścia na świadczenie. Sposób jego obliczania jest prosty. Od wieku uprawniającego do zakończenia pracy wystarczy odjąć 4 lata. I to właśnie w ten sposób będzie można ustalić termin, od kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika. Zasada ta jednak nie dotyczy tych, którzy już zostali objęci okresem ochronnym. Takie osoby zyskają nawet 16 miesięcy pewności zatrudnienia.
Dla rolników i sędziów są przewidziane specjalne rozwiązania chroniące ich przed wydłużeniem wieku emerytalnego. Ubezpieczeni w KRUS będą mogli wcześniej zakończyć prowadzenie gospodarstwa, pod warunkiem że osiągną 55 lat (w przypadku kobiet) lub 60 lat (mężczyźni) oraz dodatkowo udowodnią, że podlegali ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu przez okres co najmniej 30 lat oraz zakończyli prowadzenie gospodarstwa rolnego. W ten sposób nabędą prawo do wcześniejszej emerytury. Warunkiem skorzystania z niej jest spełnienie wszystkich wyżej wymienionych warunków do 31 grudnia 2017 r. Po tym terminie takiej możliwości już nie będzie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.