Firma, która odwołuje członka zarządu w wieku ochronnym, zatrudnionego w charakterze pracownika, może się spodziewać, że sąd przywróci go do pracy. Aby tego uniknąć, powinna go zatrudniać na umowie okresowej lub na czas pełnienia funkcji.
Wczoraj Sąd Najwyższy (SN) rozpatrywał pytanie prawne rzecznika praw obywatelskich (RPO). Domagał się on rozstrzygnięcia, czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej zatrudnionemu w charakterze pracownika na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Pytanie zrodziło się w związku z rozbieżnością orzecznictwa SN.
Jako przykład rzecznik wskazał wyrok z 17 sierpnia 2006 r. (sygn. akt III PK 53/06), w którym uznano, że w takiej sytuacji nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Podobny wyrok zapadł 6 maja 2009 r. (sygn. akt II PK 285/08).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.