Koszty związane z działalnością przedstawicielstwa zatrudnionych, w tym niezbędnych ekspertyz, ponosi pracodawca. Przepisy nie określają jednak ani ich limitu, ani sposobu ich przeprowadzania.
Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji przyznaje radom pracowników uprawnienie ułatwiające im prowadzenie dialogu z pracodawcą, a mianowicie możliwość zwrócenia się na koszt pracodawcy o opinię ekspertów w ramach realizacji swoich ustawowych zadań. Przyznane reprezentacjom uprawnienie zwiększa konkurencyjność rad jako alternatywy dla związków zawodowych. W praktyce bowiem rady nie cieszą się w Polsce popularnością na tle innych form dialogu społecznego.
W praktyce dzięki temu rady uzyskują dostęp do specjalistycznej wiedzy i analiz, które, szczególnie w dobie kryzysu gospodarczego, dają im lepsze wyobrażenie o sytuacji ekonomicznej pracodawcy, jak również dostarczają jej członkom rzeczowych argumentów do prowadzenia dialogu z pracodawcą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.