Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, wymiar jego urlopu wyniesie 20 dni. Jeśli zaś ma co najmniej 10-letni staż, należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tak wynika z art. 154 kodeksu pracy.
O wymiarze wypoczynku decyduje ogólny okres zatrudnienia, a nie staż pracy u aktualnego pracodawcy. Dla ustalenia stażu urlopowego liczy się wszystkie okresy zatrudnienia, niezależnie od tego, czy były miedzy nimi jakieś przerwy i jak długo one trwały. Także udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą są zaliczane do okresów pracy w Polsce (w zakresie uprawnień pracowniczych).
Na staż urlopowy składa się też czas, w którym pracownik nie świadczył pracy. Zgodnie z art. 155 k.p. uzupełnia się go bowiem o czas nauki. Przykładowo za ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, można dopisać przewidziany programem czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.