Przesunięcie urlopu pracownika jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach

Ważne powody

Zatrudniony ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie urlopu, jeżeli będzie on umotywowany ważnymi przyczynami. Oczywiście nie ma katalogu takich ważnych przyczyn. Dla poszczególnych pracowników w konkretnych sytuacjach mogą być one różne. Wydaje się, że do przesłanek uzasadniających skierowanie wspomnianego wniosku mogą być zaliczone np.: zmiana terminu urlopu współmałżonka czy przesunięcie terminu wycieczki, która miała być zrealizowana w trakcie zaplanowanego urlopu.

Wszystko jednak zależy od uznania pracodawcy, który może nie uwzględnić wniosku pracownika, twierdząc, że przyczyna jest mało istotna albo że przesunięcie urlopu na inny termin mogłoby spowodować problemy z zapewnieniem odpowiedniego funkcjonowania firmy lub kłopoty organizacyjne utrudniające normalne prowadzenie działalności.