Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich.
Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz na pozostałych członków rodziny, jeżeli spełniają oni warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 1998 nr 162, poz. 1118 z późn. zm.). Małżonek pracownika nabywa prawa majątkowe zmarłego bez względu na to, czy spełnia warunki do uzyskania po zmarłym renty rodzinnej, czy też nie.
Uprawnienia najbliższych
Opierając się na art. 922 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy, przedmiotem dziedziczenia po zmarłym pracowniku mogą być jedynie prawa o charakterze majątkowym (por. uchwała Sądu Najwyższego z 22 lutego 1994 r., sygn. akt I PZP 1/94). Podlegającymi nabyciu prawami majątkowymi wynikającymi ze stosunku pracy mogą być m.in. wynagrodzenie za pracę, za nadgodziny, premie, nagrody, ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy zwrot kosztów podróży służbowej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.