Grupowy program ubezpieczenia zdrowotnego może dać pracownikowi ofertę 20-40 proc. tańszą, niż gdyby szukał polisy indywidualnie.
Ubezpieczenie zdrowotne może być dobrym bonusem dla pracowników. Co ważne, będzie tak nie tylko wtedy, gdy pracodawca płaci całość składek za wszystkich. Pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy o zorganizowanie takiego bonusa, nawet pokrywając samodzielnie część czy nawet całość kosztów. Nawet w tym ostatnim przypadku odnoszą korzyść: polisa zdrowotna w formie grupowej jest bowiem od 20 do 40 proc. tańsza, niż kupowana indywidualnie.
Dobranie programu dostosowanego do potrzeb pracowników jest w przypadku zdrowotnych polis grupowych dużo łatwiejsze niż w przypadku znanych od lat grupowych polis na życie. Wystarczy zebrać grupę około dziesięciu osób, żeby postarać się o atrakcyjną ofertę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.