Jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest obowiązek dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Co należy rozumieć przez pojęcie tajemnicy pracodawcy i kiedy dochodzi do jej ujawnienia?
Przepisy prawa pracy nie precyzują pojęcia tajemnicy pracodawcy. W praktyce uważa się, że pojęcie to obejmuje wszelkie informacje niejawne, których pracodawca nie udostępnił nie tylko na zewnątrz zakładu, ale także ogółowi pracowników, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Co do zasady pracodawca nie musi podejmować określonych działań w celu zachowania poufności informacji, których ujawnienie mogłoby narazić go na szkodę. W celu wykazania, że pracownik naruszył obowiązek zachowania tajemnicy, pracodawca powinien jednak określić, jakie informacje uważa za objęte tajemnicą. Może to uczynić np. w umowie o pracę czy w regulaminie pracy. O objęciu ochroną konkretnych informacji decyduje zatem sam pracodawca. W konsekwencji uznaje się, że pojęcie tajemnicy pracodawcy jest szersze od pojęcia tajemnicy przedsiębiorstwa zdefiniowanej w art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.). Zgodnie z art. 11 powyższej ustawy przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne przedsiębiorstwa, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.