Rząd powinien uregulować zasady oceny okresowejSamorządy często niewłaściwe dokonują oceny pracy podległych im osób. Zdaniem ekspertów sposób ich weryfikacji powinien wynikać bezpośrednio z rozporządzenia Rady Ministrów.Artur Radwan•06 października 2014
Kto nie wybrał OFE, pozostaje w ZUSWiosną zaczęłam pracować na etacie i wybrałam fundusz emerytalny. Nie wiedziałam jednak, że do końca lipca powinnam jeszcze raz potwierdzić wybór, składając oświadczenie – pisze pani Karolina. – Czy to prawda, że skoro nie złożyłam tego oświadczenia, to automatycznie zostałam przypisana do ZUS? Chciałabym być również w OFE i zastanawiam się, czy mogę coś jeszcze w tej sprawie zrobić – martwi się pani Karolina.Renata Żaczek•06 października 2014
Czy Polacy angażują się w pracę?Zaangażowanie pracowników w obowiązki zawodowe jest kluczowe dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa – zaangażowani pracownicy są bardziej efektywni, co przekłada się na większe zyski dla firmy. Z tego powodu wiedza na temat zaangażowania w pracy jest tak ważna. Z badań płyną niepokojące wnioski – w Polsce tylko 17% pracowników angażuje się w swoje obowiązki zawodowe.05 października 2014
Ile mandatów zapłacisz średnią pensję?Wielu z nas zdarza się łamać obowiązujące przepisy. W końcu kto nigdy nie przechodził przez jezdnię na czerwonym świetle? Czy każdy zawsze pamięta o zapinaniu pasów bezpieczeństwa? Na szczęście na straży prawa stoją odpowiednie służby i nie wahają się ukarać niesfornego obywatela mandatem. 05 października 2014
UE potrzebuje imigrantówW Europie brakuje wykwalifikowanej siły roboczej – alarmuje Komisja Europejska wspólnie z OECD. I radzi: trzeba zwiększyć napływ imigrantów spoza UE i socjalizować ich. Karolina Nowakowska•05 października 2014
Szara strefa bardziej powszechna niż się wydajePortal rynekpracy.pl przeprowadził badanie zasięgu szarej strefy. Podczas ankiety telefonicznej wśród osób, które oferują usługi dla ludności, pytano, czy badani skłonni by byli wykonać usługę bez rachunku. Co się okazało?05 października 2014
Kiedy pracodawca musi wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawęJeżeli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem nie z jego winy musi liczyć się z tym, że będzie musiał wypłacić podwładnemu odprawę w formie jednorazowego świadczenia pieniężnego. Prawo do niej mają wszystkie osoby zatrudnione na etacie - bez znaczenia, czy chodzi o umowę na czas nieokreślony czy terminową.Agnieszka Brzostek•05 października 2014
Polskie prawo zakazuje ujawniać wysokość wynagrodzenia. Kto na tym korzysta?Tajemnica płac w Polsce przede wszystkim chroni dobra osobiste samego pracownika, jednak także firmy korzystają z zasady poufności wynagrodzeń, argumentując, że pozwala im ona chronić się przed nieuczciwą konkurencją.Agnieszka Brzostek•05 października 2014
Optymizm na rynku pracy: zachód Polski spodziewa się podwyżekAż 58 proc. pracowników mieszkających w województwach: zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w najbliższym czasie – wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Mniejszymi optymistami są mieszkańcy województw: pomorskiego, kujawsko-pomorskiego i warmińsko-mazurskiego, wśród których 42 proc. pracujących liczy na wzrost swojej płacy.04 października 2014
Polacy bogatsi po kryzysieW czasie kryzysu gospodarczego spośród państw OECD najwięcej zyskali Słowacy. Nasi południowi sąsiedzi w 2011 roku mieli do dyspozycji o 4,2 proc. dochodu rozporządzalnego, czyli takiego którym mogą swobodnie dysponować, więcej niż w przedkryzysowym 2007 roku. 04 października 2014
Wynagrodzenia w usługach: Świadczenia dla biznesu są lepiej opłacanePracownicy zatrudnieni w usługach zarabiali w 2013 roku przeciętnie 3 700 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Pracownicy świadczący usługi dla biznesu zarabiali przeciętnie 4 350 PLN, natomiast świadczący usługi dla ludności – 3 200 PLN.04 października 2014
Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracęOkresy wypowiedzenia umowy o pracę są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów. Ich celem jest obustronna ochrona stosunku pracy - najsilniejsza jest w przypadku umowy na czas nieokreślony. Agnieszka Brzostek•04 października 2014
Elastyczny zakres obowiązków z ograniczeniami. Kiedy należą się nadgodziny?Jestem zatrudniona w sklepie spożywczym jako kasjerka. Nie mam ściśle określonego zakresu obowiązków, a szefowa każe mi również sprzątać cały sklep i rozkładać towar na półkach. Czy to jest zgodne z przepisami? Czy za takie prace należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Co mi grozi, jeśli odmówię wykonania polecenia wykraczającego poza obsługiwanie kasy? – pyta pani Ewelina.Renata Żaczek•03 października 2014
Kosiniak-Kamysz: Roczne urlopy rodzicielskie nie wpłyną źle na pracę dla kobietMinister odniósł się do raportu NBP o rynku pracy w II kwartale br., w którym bank centralny zajął się m.in. wpływem wydłużonych w zeszłym roku urlopów rodzicielskich (z 6 do 12 miesięcy) na zatrudnienie kobiet.03 października 2014
Policjanci bez podwyżek. Funkcjonariusze są oburzeni faworyzowaniem wojskaW przyszłym roku żołnierze zawodowi (bez szeregowych) za dłuższą służbę otrzymają wyższe uposażenie. Funkcjonariusze są oburzeni pominięciem ich przy podwyżkach.Bożena Wiktorowska•03 października 2014
Zobacz, jak uzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieNiewypłacenie wynagrodzenia w ustalonym terminie lub zaniżanie jego wysokości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Jednak poszkodowany pracownik może skutecznie walczyć o swoje prawa i między innymi domagać się wypłaty zaległych pieniędzy wraz z odsetkami.Agnieszka Brzostek•03 października 2014
Wyższa pensja minimalna to podwyżka niektórych świadczeń. Zobacz jakich1750 zł – tyle od 1 stycznia 2015 r. wyniesie płaca minimalna. Oznacza to podwyżkę niektórych świadczeń ze stosunku pracy oraz innych należności, m.in. z zakresu ubezpieczeń społecznych. Jakich? W przystępnej tabelarycznej formie prezentujemy wszystkie wskaźniki, które zmienią się za trzy miesiąceIzabela Nowacka•02 października 2014
Dostałeś nieskuteczne wypowiedzenie? Zobacz, czego możesz domagać się od pracodawcyPracownik, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę, ma możliwość obrony swoich praw przed sądem pracy. W zależności od rodzaju umowy i okoliczności może dochodzić uznania bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Agnieszka Brzostek•02 października 2014
Umowy terminowe zawierane na dłużej niż 24 miesiące stały się bezterminowymi. Pracodawcy mogą mieć kłopotySąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczącePatrycja Zawirska•02 października 2014
Chcesz krytykować pracodawcę w internecie? Zobacz, jak to robićZagadnienie aktywności pracowników w internecie to nieustannie powracający temat, będący w szczególności przedmiotem ożywionej dyskusji w mediach. Pojawiają się pytania, czy pracodawca może taką aktywność kontrolować, czy może ją ograniczać, a jeżeli tak, to kiedy i w jakim zakresie.Sławomir Paruch•02 października 2014