Praca

Uległam wypadkowi w sklepie, w którym pracowałam. Wciąż jestem niezdolna do pracy. Wystąpiłam do ZUS o rentę i czekam na decyzję. Czy mogę też dochodzić odszkodowania od pracodawcy – zastanawia się pani Halina.

Aby przeciwdziałać negatywnym skutkom starzenia się społeczeństwa, działania rządu nie mogą polegać tylko na podnoszeniu wieku emerytalnego. Powinny też wspierać wydłużenie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia w obszarze zdrowia, edukacji i rynku pracy. To wnioski z dyskusji, która miała miejsce w piątek na międzynarodowej konferencji podsumowującej realizację polskiego projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”, zorganizowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

Próbowałam wyegzekwować zaległą zapłatę z tytułu wykonanej przeze mnie umowy o dzieło. Niestety, sąd cywilny odmówił mi zajęcia się moją sprawą, ponieważ od dnia oddania dzieła minęły ponad dwa lata. Byłam przekonana, że mam trzy lata na odzyskanie należności. Skąd mogła się wziąć moja pomyłka – pyta czytelniczka.

"W większości zawodów jednak to pracodawcy dyktują warunki. Na rynek pracownika musimy jeszcze trochę poczekać"- podkreśla Agnieszka Bulik z Polskiego Forum HR. Wg demografów zmian możemy oczekiwać dopiero za 6 lat.

Od kilku lat niezmiennie informatycy pozostają w czołówce najlepiej wynagradzanych zawodów. Już dwa lata temu pensja specjalisty IT wynosiła średnio 5 200 PLN. Ostatnie problemy z systemem informatycznym Państwowej Komisji Wyborczej wywołały dyskusję o tym, czy urzędy państwowe stać na zatrudnianie dobrych specjalistów IT.

Odchodzenie z pracy jest prawdziwą sztuką - przyznają rekruterzy. Gdy do głosu dochodzą emocje, warto je powściągnąć i odejść z klasą, ponieważ może to rzutować na naszą dalszą karierę. Przedstawiamy przykłady, jak nie odchodzić z pracy.

Pracodawca wyraził zgodę, żebym zapisała się na studia podyplomowe, które mogą przydać się na moim stanowisku. Ustaliliśmy też warunki, na jakich zwróci mi ich koszt. Gdy się upomniałam o pieniądze, stwierdził, że mi ich nie da, gdyż nie spełniłam oczekiwań. Czy istnieje możliwość wyegzekwowania jego zobowiązania – pyta pani Joanna.

Pracodawcy będą mieli więcej czasu na sporządzenie dokumentów o rekompensatę od wojska, za nieobecność pracownika przebywającego na poligonie. Takie m.in. zmiany zawiera projekt rozporządzenia ministra obrony narodowej w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej.

Emerytury częściowe miały być wsparciem dla osób bez pracy. Na razie stały się jednak dodatkiem do pensji dla najlepiej zarabiających.

Pracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?

Nie trzeba wypłacać chorobowego za 19 dni w roku w przypadku niezdolności do pracy zatrudnionego, który ukończył 50. rok życia.