Pracodawca wyraził zgodę, żebym zapisała się na studia podyplomowe, które mogą przydać się na moim stanowisku. Ustaliliśmy też warunki, na jakich zwróci mi ich koszt. Gdy się upomniałam o pieniądze, stwierdził, że mi ich nie da, gdyż nie spełniłam oczekiwań. Czy istnieje możliwość wyegzekwowania jego zobowiązania – pyta pani Joanna.
Zgodnie z kodeksem pracy każdy pracodawca ma obowiązek ułatwiać zatrudnionym podnoszenie kwalifikacji zawodowych, przez co należy rozumieć zdobywanie przez nich nowej wiedzy i umiejętności. W praktyce oznacza to, że powinien organizować im szkolenia w firmie, wysyłać na zajęcia prowadzone przez zawodowych trenerów albo ustalać warunki, na jakich będzie finansował kursy i studia wybrane przez samych pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.