O zasiłek dla bezrobotnych po pracy w UE trzeba wystąpić do obcego urzęduOsoba, która ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych w naszym kraju po okresie pracy za granicą, może mieć problem z jego uzyskaniem, jeśli centrum jej interesów życiowych mieściło się w innym państwie Unii. Przy jego ustalaniu bierze się pod uwagę m.in. czas trwania i ciągłość pobytu oraz sytuację rodzinną i mieszkaniową. Można uznać, że mieści się ono w Polsce dopiero wtedy, gdy bezrobotny np. wykaże, że tu pozostały jego rodzina i dom, na których utrzymanie łoży.Karolina Topolska•26 stycznia 2015
Im większa firma, tym większe zarobki?Wielkość firmy jest jednym z głównych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o 60% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2014 roku przez firmę Sedlak & Sedlak.25 stycznia 2015
Coraz więcej kobiet po urodzeniu dziecka nie podejmuje pracyZ roku na rok przybywa kobiet, które po urodzeniu dziecka trafiają do rejestru bezrobotnych – wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Porównując dane za rok 2013 i 2008, wyraźnie widać, że liczba świeżo upieczonych bezrobotnych matek wzrosła aż o 50%.25 stycznia 2015
Zarobki dyrektorów, specjalistów i pracowników szeregowych. Jak duże są różnice?Przeciętna pensja dyrektora wynosiła 12 500 PLN, czyli była prawie pięciokrotnie wyższa, niż płaca pracownika szeregowego. Z kolei co czwarty dyrektor zarabiał ponad 21 000 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 roku.24 stycznia 2015
Polacy wciąż niezbyt cenią urzędnikówPracownicy administracji nadal cieszą się dużo mniejszym zaufaniem publicznym niż na przykład wojsko, policja czy choćby włądze lokalne. Artur Radwan•23 stycznia 2015
Delegacja pracowników za granicę: Polskie firmy mogą wpłacać składki do ZUSPrzedsiębiorcy delegujący pracowników mogą się domagać, żeby przy ocenie ich prawa do odprowadzania daniny w Polsce były brane pod uwagę wszystkie kryteria ich działalności.Bożena Wiktorowska•23 stycznia 2015
Pracujący emeryt w styczniu może ubiegać się o doliczenie składekJeżeli ubezpieczona osoba pracuje, może ubiegać się o doliczenie składek. I to już w styczniu. Także wtedy, gdy od przyznania emerytury nie upłynął jeszcze pełen rok.Marek Opolski•22 stycznia 2015
Jak po zmianach wygląda dziedziczenie składek w OFE?Chciałbym się dowiedzieć, jak teraz – po kolejnym wyborze ZUS-u lub OFE – wygląda sytuacja z dziedziczeniem składek emerytalnych. Czy zgromadzone pieniądze dostaje się w gotówce? – pyta pan Mikołaj.Renata Żaczek•22 stycznia 2015
Odpraw nie ma, gdy zatrudnionych jest mniej niż 20 osóbSpółka z o.o., która zatrudnia kilkudziesięciu pracowników, ograniczyła działalność, rozstając się z pracownikami w drodze wypowiedzeń składanych przez pracodawcę i na podstawie porozumień stron. We wszystkich przypadkach naliczała i wypłacała odprawy. Wskutek redukcji liczba zatrudnionych spadła poniżej 20. Czy kolejnym zwalnianym będą przysługiwały odprawy?22 stycznia 2015
Elastyczny czas pracy wymaga promocji i korekty przepisówPracodawcy i pracownicy uważają, że elastyczny czas pracy ma niewielki wpływ na kondycję zakładów. Bardziej skuteczne byłoby obniżenie podatków i pozapłacowych kosztów pracy.Tomasz Zalewski•22 stycznia 2015
Chcesz odejść na emeryturę? Zobacz, w jaki sposób pracodawca musi ci pomócPracodawca ma przede wszystkim obowiązek wystawić dokumenty niezbędne do przyznania świadczenia i obliczenia jego wysokości. W niektórych przypadkach musi również aktywnie pomóc podwładnemu w zgromadzeniu odpowiednich zaświadczeń.Agnieszka Brzostek•22 stycznia 2015
Polscy pracownicy za granicą - firmy zgubią się w gąszczu przepisówUnijny trybunał orzeknie o przenoszeniu wierzytelności pracowniczych na zagraniczne związki zawodoweKarolina Topolska•21 stycznia 2015
W jakich sytuacjach pracownik budżetówki nie otrzyma trzynastkiZwolnienie dyscyplinarne, przebywanie w pracy pod wypływem alkoholu lub nieusprawiedliwiona nieobecność trwająca dłużej niż dwa dni to główne powody, dla których szef może pozbawić podwładnego dodatkowej nagrody rocznej. Ale niejedyneArtur Radwan•21 stycznia 2015
Młodzi bezrobotni sięgają po bony. Mają im pomóc w znalezieniu pracyBlisko 13 tysięcy młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli 30 roku życia skorzystało z nowych narzędzi, jakimi dysponują urzędy pracy. Obok bonów szkoleniowych, na zasiedlenie oraz na zatrudnienie, największym zainteresowaniem cieszy się bon stażowy - podkreśla wiceminister pracy Jacek Męcina. 20 stycznia 2015
Branża IT może liczyć na kolejne podwyżki. Programista sam powie, ile musi zarobićSpecjaliści IT, fachowcy od przetwarzania danych – to oni dostają największe pensje. I mogą liczyć na kolejne podwyżki.Marek Chądzyński•20 stycznia 2015
Pracownik między spółką matką a spółką córkąCzy ta sama osoba, mająca jednakowe pełnomocnictwo zarówno w spółce matce, jak i w spółce córce, może dodatkowo delegować pracownika spółki matki do pracy tego samego rodzaju (na takim samym stanowisku inspektora nadzoru robót budowlanych) do pracy, trwającej kilka lat, w spółce córce – zastanawia się pan Zbigniew. Małgorzata Raczkowska•20 stycznia 2015
Polskie firmy wprowadzają wyższą płacę minimalną niż jest w ustawieW Polsce są firmy, które ustalają zakładową płacę minimalną o kilkaset złotych wyższą od powszechnie obowiązującej. W Alstom Konstal Chorzów najniższa pensja wynosi 2800 zł.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2015
Zmiany w III filarze emerytalnym po wyborachNie ma zgody, kto ma ponieść koszty dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych.Bożena Wiktorowska•20 stycznia 2015
Koniec z mrożeniem płac w służbie cywilnej. Kopacz podnosi pensje urzędnikomW 2016 r. po ośmiu latach pracownicy urzędów wojewódzkich, skarbowych i ministerstw mogą liczyć na wyższe pensje. Nawet o 5 proc.Artur Radwan•20 stycznia 2015
Działacz związkowy lepiej chroniony niż nauczyciel. Jest jednak sposób, aby go zwolnićDziałacze związkowi są szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak w szczególnych przypadkach, na przykład gdy dana osoba naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, pracodawca nie powinien obawiać się wręczenia jej dyscyplinarki. Agnieszka Brzostek•20 stycznia 2015