Czy ta sama osoba, mająca jednakowe pełnomocnictwo zarówno w spółce matce, jak i w spółce córce, może dodatkowo delegować pracownika spółki matki do pracy tego samego rodzaju (na takim samym stanowisku inspektora nadzoru robót budowlanych) do pracy, trwającej kilka lat, w spółce córce – zastanawia się pan Zbigniew.
– Dzieje się to bez pisemnej zmiany miejsca pracy, bez zastrzeżenia w umowie o pracę ze spółką matką prawa delegowania pracownika do pracy na rzecz spółek powiązanych, bez zawarcia umowy o pracę i bez dodatkowego wynagrodzenia. Spółka matka i córka podpisały co prawda umowę o świadczeniu usług, w tym „sprawowania nadzoru nad należytym wykonaniem robót budowlanych”. Czy pracownik spółki matki nawiązał w takim przypadku stosunek pracy ze spółką córką – pyta nasz czytelnik.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.