Praca

Polecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.

PROBLEM: Po dłuższym zwolnieniu chorobowym pracownik został poddany badaniom kontrolnym, w trakcie których stwierdzono przeciwwskazania do pracy na wysokości oraz obciążonej stresem, co uniemożliwiało wykonywanie zadań na dotychczasowym stanowisku.

Zapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego czy rozliczanie przewozu w załodze to tylko przykładowe problemy pracodawców. Dodatkowe wynikają z prawa unijnego, szczególnie w wykorzystaniu przerw w prowadzeniu pojazdu. Warto wiedzieć, jak sobie z nimi radzić, bo kary mogą sięgać nawet 40 tys. zł

Zanim szef wręczy wypowiedzenie pracownikowi, który nie pojawił się w pracy, powinien wyjaśnić przyczynę nieobecności. Brak informacji o niej nie zawsze będzie naruszeniem podstawowych obowiązków

TEZA: Kryteria doboru do zwolnienia – na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm., zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych) – pracownika zajmującego dwa stanowiska pracy powinny być brane pod uwagę osobno w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk.

Pracownikowi samorządowemu na urlopie bezpłatnym świadczenie to wypłaca pracodawca, do którego został przesunięty. Gdyby zrobiła to macierzysta instytucja, naruszyłaby dyscyplinę finansów publicznych.

Planujemy przekształcenie istniejącej spółki jawnej w spółkę z o.o. przy jednoczesnej zmianie wspólników. Wspólnikami mają zostać osoby, które obecnie są zatrudnione w spółce jawnej (forma zatrudnienia to umowa o pracę na czas nieokreślony). Jeden z nowych wspólników pozostaje na urlopie wychowawczym. Mamy wątpliwości, czy zmiana formy spółki oraz wcielenie się w rolę wspólnika nie będzie stało na przeszkodzie kontynuacji urlopu wychowawczego.

W takim przypadku pracownik za nieuzasadnione rozwiązanie umowy dostanie rekompensatę w wysokości trzech pensji. Inaczej będzie przy rozstaniu natychmiastowym.

Czy istnieją proste, czytelne, niebudzące wątpliwości przepisy prawne? Śmiem twierdzić, że nie.

Z jednej strony podlegają prawu państwa, w którym pracują, a z drugiej prawu państwa, z którego zostali wysłani. Stąd też dyrektywa, na wdrożenie której mamy jeszcze rok i która ma ograniczyć potencjalne nieprawidłowości.

Pracodawca ustnie zobowiązał mnie do przestrzegania zakazu konkurencji, na co ja się ustnie zgodziłem. Zastanawiam się jednak, jakie skutki powoduje niezachowanie formy pisemnej umowy o zakazie konkurencji?

Fundacja Batorego zarzuca Ministerstwu Pracy, że utajnia prace nad ustawą o Radzie Dialogu Społecznego. Jej zdaniem resort nie powinien też ograniczać debaty nad kształtem tej regulacji tylko do wybranych kategorii podmiotów – organizacji pracodawców oraz związków zawodowych. Społeczników poparł Piotr Waglowski, prawnik prowadzący portal VaGla.pl, który od lat wytyka polskim legislatorom potknięcia przy tworzeniu prawa.

Zakres zadań, przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy monitorowanie sprzętu służbowego – te zagadnienia przedsiębiorca może uregulować w umowie o pracę.

Od ponad 10 lat Polska jest w Unii Europejskiej, a Polacy mogą korzystać z praw, które na podstawie unijnych regulacji przysługują obywatelom państw członkowskich. Należy do nich swoboda przepływu pracowników i świadczenia usług w UE.

Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju opracowało projekt Strategii Rozwoju Polski Centralnej do roku 2020 z perspektywą 2030.

Firma nie musi odprowadzać składek na pomostówki z tytułu umów cywilnoprawnych. Nawet jeśli podpisała je z etatowymi pracownikami