Linie papilarne i testy na wykrywaczu kłamstw: 5 rzeczy, jakie może o nas wiedzieć pracodawcaNie ma problemu, jeśli firma potrzebuje danych o wykształceniu czy miejscu zamieszkania danej osoby. Pozostałych informacji pracodawca może jednak zażądać od pracownika tylko tylko wtedy, gdy zezwala mu na to prawo.Agnieszka Brzostek•06 kwietnia 2015
Wielka Brytania dereguluje system emerytalny. Można dowolnie dysponować zbieranymi składkamiBrytyjscy emeryci stają się od dziś panami swego losu: nowe przepisy umożliwiają im dowolne dysponowanie całością zbieranych latami składek. Rząd dokonał radykalnej deregulacji systemu emerytalnego, ale niezależni eksperci ostrzegają przed różnymi pułapkami inwestycyjnymi.06 kwietnia 2015
Rekrutacja okiem pracodawcy: Jak znaleźć idealnego pracownika?W internecie aż roi się od poradników mówiących o tym, jak przyszły pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Trudniej jednak znaleźć informacje o tym, co powinien zrobić pracodawca, aby poszukiwania nowego członka zespołu zakończyły się sukcesem. Dlatego o porady dla początkujących rekruterów zapytaliśmy ekspertów. Poszukiwania nowego pracownika to czasochłonny proces, który mimo naszych najlepszych chęci może łatwo zakończyć się dokonaniem niewłaściwego wyboru. Jak więc przeprowadzić rekrutację, aby wyłonić kandydata, który przyniesie najwięcej korzyści naszej firmie?Karolina Nowakowska•06 kwietnia 2015
Wlk. Brytania: Roczny urlop rodzicielski do podziałuBrytyjskie matki i ojcowie mogą od dziś dowolnie dzielić się urlopem rodzicielskim, który ustawowo wynosi rok. Oznacza to, że dla wielu brytyjskich kobiet opieka nad dzieckiem w pierwszych miesiącach życia nie będzie już niemal nieodwołalnie oznaczać przymusowej przerwy w karierze zawodowej.06 kwietnia 2015
Wypoczynkowy, bezpłatny i zdrowotny: Jakie urlopy przysługują pracownikowiKodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów, jakie przysługują pracownikom. Agnieszka Brzostek•05 kwietnia 2015
Czy można wycofać wniosek o emeryturęDo czasu uprawomocnienia się decyzji w sprawie przyznania prawa do świadczenia pracownik może wycofać się ze swoich zamiarów przejścia na emeryturę. Agnieszka Brzostek•04 kwietnia 2015
Pracy jest coraz więcej. Ale pracy za darmoCo łączy lekarza robiącego specjalizację ze sprzątaczką z Ukrainy? To, że będą przez jakiś czas pracować bez wynagrodzenia. Takie ryzyko obejmuje coraz więcej osób i zawodów.Łukasz Guza•04 kwietnia 2015
Kto płaci lepiej: sektor publiczny czy prywatny?Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2014 roku przez Sedlak & Sedlak wynagrodzenia w sektorze publicznym były o 21 proc. niższe niż oferowane w sektorze prywatnym.04 kwietnia 2015
Pieniądze to nie wszystko: Pracodawcy coraz więcej inwestują w motywację pracownikaJak pokazują wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, w firmach systematycznie rośnie średnia roczna kwota przeznaczana na świadczenia pozapłacowe na pracownika. W 2014 roku wzrosła ona o 61 zł w porównaniu do roku ubiegłego i wynosi już 787 zł. Co ważne, zyskuje na znaczeniu motywacyjna rola świadczeń pozapłacowych, które stają się ważnym elementem oferty w walce o dobrego pracownika, o którego coraz trudniej na wymagającym rynku pracy. 04 kwietnia 2015
Kiedy pracownik nie otrzyma odprawy emerytalnejNie każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę należy się odprawa. Świadczenia nie otrzyma osoba, która została zwolniona dyscyplinarnie. Agnieszka Brzostek•04 kwietnia 2015
Czy brak zwolnienia z pracy może być przyczyną odmowy wypłaty emeryturyUbiegający się o wypłatę emerytury obowiązkowo musi dostarczyć do ZUS świadectwa potwierdzające rozwiązanie umów o pracę ze wszystkimi dotychczasowymi pracodawcami.Bożena Wiktorowska•03 kwietnia 2015
Zmiany w umowie-zlecenie. Czy oby napewno na lepsze?Wraz z początkiem roku weszły w życie nowe przepisy o umowie-zlecenie. Czy zmiany w nich zawarte są korzystne? Co czeka pracowników i pracodawców?03 kwietnia 2015
Urzędnicy zarabiają coraz więcejMaleje liczba osób, które są zainteresowane zatrudnieniem w administracji rządowej. Wzrasta za to liczba odchodzących doświadczonych pracowników. Artur Radwan•03 kwietnia 2015
Przy etacie za granicą nie ma składek z działalności w PolsceOsoba jednocześnie prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i wykonująca pracę najemną w innym państwie UE podlega ubezpieczeniu w kraju, w którym jest pracownikiem. Tak wynika z interpretacji pisemnej ZUS.Urszula Wróblewska•03 kwietnia 2015
Przejęcie firmy i pracowników, ale już bez zakazów konkurencjiSąd Najwyższy potwierdzi, czy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę tego ostatniego obowiązują dotychczasowe klauzule lojalnościowe.Łukasz Guza•02 kwietnia 2015
Pensja się należy, nawet jeśli chory podwładny nie przepracował w miesiącu ani jednego dniaPracownik, który był chory, w lutym 2014 r. nie przepracował ani jednego dnia. Ma wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 3900 zł brutto. Choroba trwała od 3 lutego 2014 r. do 19 marca 2014 r. Z wyliczeń ZUS wyszło, że powinien dostać wynagrodzenie za czas pracy 189,94 zł brutto. Nie zgadzam się z tą kwotą. Moim zdaniem jest to 520 zł brutto. W marcu 2014 r. naliczona kwota to 2894 zł brutto, która moim zdaniem też jest błędna. Powinno być 1430 zł. Wynagrodzenie za czas choroby się zgadza. Jakie są prawidłowe wyliczenia?Izabela Nowacka•02 kwietnia 2015
Czasem za wyjście nawet 5 minut wcześniej grozi dyscyplinarkąMój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko pracy przed upływem godzin pracy. Czasami było to 30 minut, czasami 10 lub 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych pracowników. Niestety, po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest podstawa, aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•02 kwietnia 2015
Urzędniczka skazana za mobbing. Ośmieszała, wyzywała i zastraszała swoich podwładnych Ośmieszała, wyzywała i zastraszała swoich podwładnych - sąd nie miał wątpliwości, że pracownica Urzędu Miejskiego w Białymstoku jest winna mobbingu. Za karę Anna W. przez pół roku będzie musiała pracować społecznie, musi też zapłacić w sumie 12 tys. zł nawiązki siedmiorgu pokrzywdzonym. Sąd odwoławczy tylko nieznacznie zmienił wcześniejszy wyrok w tej sprawie i jest on już prawomocny.02 kwietnia 2015
Zakres obowiązków pracownika nie jest katalogiem zamkniętymPolecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.Andrzej Marek•02 kwietnia 2015
Pracy nie było, a SN każe płacićPROBLEM: Po dłuższym zwolnieniu chorobowym pracownik został poddany badaniom kontrolnym, w trakcie których stwierdzono przeciwwskazania do pracy na wysokości oraz obciążonej stresem, co uniemożliwiało wykonywanie zadań na dotychczasowym stanowisku. Grzegorz Orłowski•02 kwietnia 2015