Praca

Zmiany technologiczne i pokoleniowe sprawiają, że rynek pracy coraz szybciej ewoluuje. Pracownicy muszą przygotować się na prawdziwą rewolucję.

W internecie działają dziesiątki serwisów karierowych, które zachęcają, by dodać swoje CV do ich bazy. Którym warto poświęcić swój czas i dodać informacje o sobie? Oto 4 propozycje.

Czy ktokolwiek w ogóle czyta listy motywacyjne? Okazuje się, że tak! Jak zapewnia Michał Środa, specjalista ds. rekrutacji GoWork.pl, dla wielu rekruterów są one najważniejszą częścią aplikacji, ponieważ bardzo wiele mówią o kandydacie. Aby nasz list przyciągnął pozytywną uwagę czytającego, musimy pamiętać o kilku zasadach.

Pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika - przekazanie pieniędzy na rachunek bankowy jest możliwe tylko za zgodą podwładnego.

Jak twierdzą eksperci od rekrutacji w IT nie ma podziału na płeć. Podczas rekrutacji liczy się doświadczenie i indywidualnie umiejętności kandydata, które mogą mu pomóc odnieść sukces na danym stanowisku. Mimo to branża IT, która nadal jest zdominowana przez mężczyzn, coraz chętniej zwraca się ku kobietom. A panie odnajdują się w niej bardzo dobrze, szczególnie na stanowiskach analitycznych, gdzie stanowią, aż 58 proc. zatrudnionych oraz kierowniczych – 46 proc.

Ponad 33% aktywnych zawodowo Polaków deklaruje, że nie pojawia się w pracy na czas. Najczęściej w gronie spóźnialskich znajdują się mężczyźni, mieszkańcy wielkich miast oraz pracownicy młodzi – wynika z najnowszych badań Work Service. Za główną przyczynę swoich spóźnień podają problemy z dojazdami do miejsca pracy, zaspanie, złą organizację czasu, a także odwożenie dzieci do szkoły czy przedszkola. Konsekwencją braku punktualności pracowników są realne straty zarówno dla innych pracowników, jak i pracodawców. Kwadrans jednorazowego spóźnienia, wszystkich przyznających się osób, to koszty sięgające ponad 27 mln złotych

Zmieniające się wyzwania na rynku pracy sprawiają, że coraz rzadziej potrzebne umiejętności zdobywamy w toku edukacji formalnej. Pracodawcy coraz częściej cenią te rzeczy, których nie trzeba uczyć się na studiach.

Ozusowanie umów zleceń zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 roku. Czy nowe prawo – które w zamyśle Ustawodawcy miało chronić zatrudnionego – spełni swoją rolę? Czy wzrost kosztów pracy zostanie przerzucony na pracownika?

Prawa pracownika są chronione przez kodeks pracy, który zabrania zwalniać określone grupy zatrudnionych, a innym gwarantuje niezbędne środki finansowe w razie choroby czy przekroczenia określonego wieku.

Miejsce wykonywania obowiązków stanowi jedno z podstawowych postanowień umowy o pracę. Mimo iż kodeks pracy posługuje się miejscem pracy w liczbie pojedynczej – nie można wykluczyć sytuacji, w której strony ustalą, że podwładny będzie świadczył pracę w kliku miejscach.

Przy ocenie prawa do wcześniejszej emerytury podwładnego pracującego przy wypieku pieczywa organ rentowy powinien uwzględnić wszystkie czynności składające się na proces technologiczny – stwierdził Sąd Najwyższy, uznając kasację zainteresowanego.

Pracodawca próbuje zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia i nowemu pracownikowi proponuje współpracę pod warunkiem założenia przez niego własnej działalności gospodarczej. Czy w takiej sytuacji samozatrudniony będzie mógł dochodzić ustalenia stosunku pracy?

 Tak zgodnie stwierdzili uczestnicy dzisiejszej debaty zorganizowanej przez Pracodawców RP. Ekspertka organizacji Monika Gładoch podkreśliła, że ta konieczność wynika przede wszystkim z demografii. Polacy żyją dłużej, spada liczba narodzin.