Praca

"Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy powinni przestać łudzić się, że ktoś czeka na nich z pracą. Rynek nie czeka na nikogo i trzeba o siebie zawalczyć" - takie wnioski płyną z poszukiwania pierwszej pracy.

Pracownicy znad Wisły przestają być najtańszą siłą roboczą Europy. Nauczyli się, jak walczyć o swoje prawa w wypróbowany na Zachodzie sposób – w sojuszu ze związkami zawodowymi.

Wynagrodzenie za pracę należy do podstawowych prawa pracownika - pracodawca może je obniżyć tylko w ściśle określonych prawem przypadkach.

O obowiązku równego wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości mówi Kodeks Pracy. Co do zasady pracodawca może różnicować wysokość wynagrodzenia ale powinna ona wynikać z jasnych przesłanek i być określona, np. ze względu na staż, wykształcenie czy doświadczenie w firmie.

Pani Katarzyna jest w pierwszym trymestrze ciąży. – Pracuję w biurze, budynek jest stary, okna wychodzą na południe, w ciągu dnia panuje niewyobrażalny upał. Kilka dni temu termometr pokazał 38 stopni. Praca w takich warunkach jest prawie niemożliwa, koleżanka mdlała. Próbowałam rozmawiać z przełożonym, że dla mnie jako kobiety w ciąży niekiedy jest jeszcze trudniej wytrzymać temperaturę. Usłyszałam, że ciąża to nie kalectwo i skoro wszyscy w takich warunkach pracują, to powinnam i ja. Czy w takich sytuacjach kobiety w ciąży nie mają większych praw – zastanawia się czytelniczka.