Porzucenie pracowników może być przestępstwem

Złożenie rezygnacji i zaprzestanie wykonywania obowiązków przez osoby zarządzające firmą nie zwalnia ich z odpowiedzialności za zatrudnione osoby. Przekonał się o tym dyrektor przedsiębiorstwa z Elbląga. W wyniku kontroli inspektor pracy skierował do Prokuratury Rejonowej w Elblągu zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez szefa zakładu. Według PIP polegało ono na uporczywym naruszaniu praw pracowników poprzez niewypłacanie wynagrodzeń (od 5 miesięcy) oraz na niezgłoszeniu przez dyrektora (członka zarządu spółki) wniosku o jej upadłość, pomimo powstania warunków uzasadniających złożenie takiego dokumentu.