Niezgłoszenie wniosku o upadłość firmy może być przejawem uporczywego naruszenia praw pracowniczych.
Złożenie rezygnacji i zaprzestanie wykonywania obowiązków przez osoby zarządzające firmą nie zwalnia ich z odpowiedzialności za zatrudnione osoby. Przekonał się o tym dyrektor przedsiębiorstwa z Elbląga. W wyniku kontroli inspektor pracy skierował do Prokuratury Rejonowej w Elblągu zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez szefa zakładu. Według PIP polegało ono na uporczywym naruszaniu praw pracowników poprzez niewypłacanie wynagrodzeń (od 5 miesięcy) oraz na niezgłoszeniu przez dyrektora (członka zarządu spółki) wniosku o jej upadłość, pomimo powstania warunków uzasadniających złożenie takiego dokumentu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.