Praca

Jednym z obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy. Naruszy ten obowiązek, jeśli podejmie działalność konkurencyjną w stosunku do swojego pracodawcy bez jego zgody. Brak klauzuli o zakazie konkurencji nie uprawnia jeszcze pracownika do podjęcia i prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec aktualnego pracodawcy. Jeśli dochodzi do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, to może ona zostać potraktowana jako konkretyzacja ogólnego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.

Pracodawca nie może przerzucać na pracownika odpowiedzialności za złą organizację pracy. Nie może też żądać od niego bezzasadnych deklaracji – orzekł Sąd Najwyższy.

Partnerzy społeczni chwalą uproszczenie zasad potwierdzania zatrudnienia. Związki zawodowe krytykują jednak ograniczenie obowiązku tworzenia zakładowych regulaminów i zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.

Kształcenie fizjoterapeutów ma być dokładnie określone. Projekt rozporządzenia stworzonego przez Ministra Zdrowia w sprawie praktyki zawodowej realizowanej w ramach kształcenia fizjoterapeutów zawiera szczegółowe informacje, między innymi: czas szkolenia, program oraz wzór dziennika praktyk.

Ponad połowa Polaków uważa, że znalezienie pracy w Polsce jest bardzo trudne – wynika z badań przeprowadzonych przez TNS Polska. W lipcu stopa bezrobocia była natomiast najniższa od 1991 roku. Problemem okazuje się nie brak ofert, ale odpowiednie sprofilowanie i nastawienie kandydatów. - Nie potrafimy prawidłowo ocenić mechanizmów rządzących procesem zatrudnienia. Zbyt mało uwagi przykładamy wizerunkowi w mediach społecznościowych oraz nie wykorzystujemy w pełni posiadanej sieci kontaktów – oceniają eksperci od zarządzania karierą z Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Pani Marta ubiegała się o przyjęcie na wysokie stanowisko menedżerskie w renomowanej spółce XYZ. Otrzymała pismo o pomyślnym przejściu kilku etapów procesu rekrutacji wraz z zaproszeniem na rozmowę w sprawie szczegółów zatrudnienia. Po otrzymaniu tej informacji pani Marta postanowiła wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę, aby móc jak najszybciej rozpocząć karierę w nowym miejscu pracy. Po spotkaniu spółka XYZ podjęła decyzję o niezatrudnianiu pani Marty. Czy może ona dochodzić zawarcia umowy albo odszkodowania od spółki XYZ?

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu.

Senat poparł w czwartek nowelizację ustawy o KSAP, która umożliwia organizowanie przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej szkoleń dla pracowników administracji publicznej.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi, czy placówki handlowe przestrzegają zakazu pracy w dni świąteczne. Roman Giedrojć, główny inspektor pracy (GIP), zdecydował o przeprowadzeniu wzmożonych kontroli 15 sierpnia, czyli w Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny.

Nie warto ślepo ufać systemom rejestracji czasu pracy, które stosuje większość firm, bo jak pokazuje praktyka, często ustalają odpoczynek tygodniowy nie na każde 7 dni, liczone od początku angażu, jak każą przepisy unijne, ale sztywno, na każdy tydzień, liczony od początku okresu rozliczeniowego wspólnego dla wszystkich pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości: taka praktyka jest nieprawidłowa.