Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest częścią stosunku pracy. Może się ono odbywać z inicjatywy pracownika i za zgodą pracodawcy albo wyłącznie na prośbę szefa. W drugim przypadku podwładny ma co do zasady obowiązek zastosować się do decyzji przełożonego. W takiej sytuacji skorzystanie z urlopu na żądanie może okazać się ryzykowne i wiązać się z konsekwencjami służbowymi, a nawet finansowymi (patrz opinia eksperta).
Jeśli podnoszenie kwalifikacji to efekt jednostronnej decyzji pracodawcy, należy uwzględnić pewne ograniczenia. Po pierwsze chodzi o czas. Jeśli odbywa się ono w godzinach pracy, to pracownik w zasadzie nie może uchylić się od udziału w takim kursie. Pozostaje wtedy bowiem do dyspozycji pracodawcy i to ten ostatni decyduje, do jakich zadań go skierować.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.