Praca

Powoływani są na sześć lat, do pełnienia zadań, które jeszcze niedawno należały do gmin. Ustawodawca nakłada na nich mnóstwo obowiązków, które muszą zazwyczaj wykonać bez zbędnej zwłoki, a miesięcznie – jeśli faktycznie przepracują cały miesiąc – zarobią nieco ponad 4,4 tys. zł brutto. Z własnej kieszeni będą musieli opłacić dojazd i nieźle się starać, by obowiązki wyborcze nie kolidowały z zadaniami w stałej pracy.

Tylko w co dziesiątej średniej i dużej firmie przemysłowej przeciętne wynagrodzenie przekracza 6 tys. zł. Takie pensje brutto były w I kw. br. w 852 takich przedsiębiorstwach przemysłowych zatrudniających niemal jedną czwartą pracowników przemysłu – wynika z danych GUS. 

Zasadniczą służbę wojskową należy zaliczyć do okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach, także wtedy, gdy w chwili poboru stanowisko pracownika nie było jeszcze zaliczone do prac szczególnych – orzekł Sąd Najwyższy.

Powiatowe urzędy pracy będą miały do dyspozycji mniej instrumentów aktywizacji, ale za to ich stosowanie będzie elastyczniejsze. Stypendium dla stażystów wzrośnie ze 120 proc. do 140 proc. zasiłku dla bezrobotnych.

Rząd zabiega o poparcie dla projektu PPK u partnerów społecznych, by mieć mocny mandat do dalszych prac nad ustawą.

Pracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent z FUS nie jest instrumentem, który służy zwiększaniu tych świadczeń, to mechanizm, który ma dostosować wysokość rent i emerytur do zmienionego otoczenia ekonomicznego - powiedział w czwartek podczas posiedzenia RDS wiceszef MRPiPS Marcin Zieleniecki.